Power Solutions (4450) · InitiativeReframed
Performance-based executive compensation linked to the medium-term management plan
First written in FY2022. 1 of 2 entries say "Reframed", first in FY2024. Latest entry: FY2024.
2entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 406 companies write about · 0 as a headwind · 398 as a tailwind
Power Solutions moved to the "Worse" side of this theme in 2025, the same year as the typical company in this theme.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
18 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 419 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024ReframedAnnual report
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した金銭報酬と非金銭報酬とし、中期経営計画の経営指標の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年（一部、最終年度のみ）、一定の時期に支給することが適切であると判断しております。」
業績連動報酬の参照対象を中期経営計画の経常利益目標に限定せず、中期経営計画の経営指標の目標達成度に連動させる表現へ変更している。 - FY2022First statedAnnual report
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬と非金銭報酬とし、中期経営計画の経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年（一部、最終年度のみ）、一定の時期に支給することが適切であると判断しております。」
取締役・執行役員の報酬について、中期経営計画の経常利益目標の達成度を現金報酬・非金銭報酬に反映する方針を具体化している。