Power Solutions (4450) · FactUpdate and addition of human-capital metrics
Disclosure of the Female Management Ratio and Gender Pay Gap
First written in FY2024. . Latest entry: FY2025.
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Disclosure and Remediation of Gender Pay GapsA theme 115 companies write about · 12 as a headwind · 32 as a tailwind
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Showing 14 of the 115 companies compared. The sentences above are computed from all 115.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Update and addition of human-capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 13.5 男性労働者の育児休業取得率（％）40.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者63.8 正規雇用労働者68.3 パート・有期労働者63.5」
女性管理職比率は14.3％から13.5％へ更新され、男女賃金差異は全労働者63.8％、正規雇用労働者68.3％、パート・有期労働者63.5％となった。男性労働者の育児休業取得率40.0％も新たに開示している。 - FY2024First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 14.3 男女の賃金の差異（％） 全労働者 62.9 正規雇用労働者 67.3 パート・有期労働者 67.4 男女の賃金の差異は主に管理職割合によるものです」
女性管理職比率および男女の賃金差異を開示し、賃金差異は主に管理職割合によると説明している。