Medium- to long-term targets for talent development, diversity and the workplace under human-capital management
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Reframed", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
43 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2025Improved metric performance and higher employee turnoverAnnual report
「指標 中長期目標 実績（当事業年度） 男性社員の育児休業取得率 100 ％ 100 ％ 管理職における中途採用社員比率 35.0 ％ 29.2 ％ 女性エンジニア比率 10.0 ％ 9.9 ％ 離職率 5 ％ 未満 6.5 % 有給消化率 90.0 ％ 85.8 ％」
人的資本指標では、女性エンジニア比率が9.9％へ上昇した一方、離職率は中長期目標5％未満に対して6.5％、有給消化率は目標90％に対して85.8％となった。 - FY2024ReframedAnnual report
「指標 中長期目標 実績（当事業年度） 男性社員の育児休業取得率 100％ 100％ 管理職における中途採用社員比率 35.0％ 29.2％ 女性エンジニア比率 10.0％ 7.9％ 離職率 5％未満 4.6% 有給消化率 90.0％ 86.9％」
人的資本の指標について、女性管理職比率を女性エンジニア比率へ、平均勤続年数を離職率へ変更した。中長期目標と当年度実績を、採用・育成、評価・処遇、健康経営及び有給取得促進等の施策と併せて開示している。 - FY2023First statedAnnual report
「Metric | Medium- to long-term target | Actual result (current fiscal year): male employees’ childcare-leave uptake rate | 100% | 100%; percentage of managers hired mid-career | 35.0% | 27.3%; percentage of female managers | 15.0% | 9.1%; average years of service | 15.0 years | 9.1 years; paid-leave utilization rate | 90.0% | 85.4%.」
The Company disclosed for the first time a systematic set of medium- to long-term targets and annual results covering parental-leave uptake, mid-career hires among managers, women in management, average years of service and paid-leave utilization.