Response to the Revised Corporate Governance Code
First written in FY2021. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
1 other company's latest entry also says "Restated".
- FY2023RestatedAnnual report
「さらに、2021年に改定されたコーポレートガバナンスコードに対応するために、取締役会が備えるべきスキルと各取締役のスキルとの対応関係の公表、独立社外役員比率の向上、多様性を確保した女性、外国人、中途採用者の登用、サスティナビリティへの取り組みなどに対処し、健全で成長力のある経営を目指してまいります。」
改定コーポレートガバナンス・コードへの対応として、取締役会のスキル対応関係、独立社外役員比率、多様性及びサステナビリティを課題とする方針を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「さらに、2021年に改定されたコーポレートガバナンスコードに対応するために、取締役会が備えるべきスキルと各取締役のスキルとの対応関係の公表、独立社外役員比率の向上、多様性を確保した女性、外国人、中途採用者の登用、サスティナビリティへの取り組みなどに対処し、健全で成長力のある経営を目指してまいります。」
改定コーポレートガバナンス・コードへの対応として、スキル対応関係の公表、独立社外役員比率、多様性及びサステナビリティを引き続き課題として掲げている。 - FY2021First statedAnnual report
「To comply with the Corporate Governance Code revised in 2021, we will address matters including the ratio of independent outside officers, taking into account the mix of skills, the appointment of core personnel and directors with diversity, and sustainability initiatives, with the aim of achieving sound management capable of growth.」
The Company lists the composition of independent outside directors, diverse appointments and sustainability initiatives as specific issues in responding to the revised Code.