Securing Engineers, Administrative Staff and Sales Personnel Amid Rising Labor and Outsourcing Costs
First written in FY2019. 4 of 8 entries say "Restated". Latest entry: 2026-10-09.
Witz moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 4 years after the typical company in this theme (2022).
The whole theme swung hardest in 2026: 10 of 12 companies on the "Worse" side.
8 other companies' latest entry also says "Worsened".
- 2026-10-09WorsenedRevision of earnings forecasts
「また、生成ＡＩの急速な進歩により、従来ヒトが行ってきた業務をＡＩが代替・補完できる範囲が広がりつつあり、このような変化に対応した人財の育成、スキル転換、高度化が進まない場合には、人件費負担が収益性に影響を及ぼす可能性があります。」
従来の人材不足・人件費上昇のリスクに加え、生成AIへの対応として人材育成、スキル転換及び高度化が進まない場合の収益性影響を示している。 - FY2025RestatedAnnual report
「一方で、開発技術者は不足しており、需要に見合ったリソースを確保することが困難な状況にあります。今後もこの状況は続き出生率低下の傾向と相俟って、人財の確保に関する課題は長期にわたるリスクになると考えております。」
開発技術者不足と出生率低下を背景とする人材確保の長期的リスクを継続して開示している。 - FY2023WorsenedAnnual report
「一方で、開発技術者は不足しており、需要に見合ったリソースを確保することが困難な状況にあります。今後もこの状況は続き出生率低下の傾向と相俟って、人財の確保に関する課題は長期にわたるリスクになるものと考えております。」
技術者不足について、需要に見合うリソース確保が困難であり、出生率低下と相俟って長期的なリスクになるとの認識を明示している。 - FY2022RestatedAnnual report
「エンジニア獲得競争が激化しておりますが、当社においても、採用および育成を強化するとともに、積極的な企業買収などを実施して、エンジニア不足課題を解決する方針であります。」
エンジニア不足に対し、採用・育成の強化に加えて企業買収を活用する方針を明示している。スクデット社の買収は別スレッドで進展を記録している。 - FY2021RestatedAnnual report
「しかしながら、計画した正社員の採用やパートナーの確保が十分にできない場合、退職者が続出した場合、また近年の採用難や働き方改革を背景にして人件費、外注費、オフショア費用高騰が起こった場合、当社グループの財政状態及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・パートナー確保の未達、退職及び人件費・外注費等の上昇を継続的なリスクとして開示している。 - FY2021-Q2WorsenedAnnual report
「当社においては、自動運転や人工知能といった開発に対応可能な特殊なスキルの人財が必要であり、今までも積極的に採用活動を実施して参りましたが、新型コロナウイルス感染症による採用活動の制限や本社地区における高度な人財の枯渇などにより、当初予定通りの時期に予定金額を活用できておりません。」
自動運転・人工知能に対応する人材について、感染症による採用活動の制限及び本社地区での高度人材の枯渇により、採用・育成費を当初予定どおり活用できていないと記載している。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社グループでは、有能な技術者及び次世代経営幹部の採用を進めており、また、組織活性化と優秀な人材の定着への対策を図ることによって人材の確保と人件費、外注費の高騰に関するリスクの低減に努めております。」
技術者及び次世代経営幹部の採用、人材定着を通じて、人材不足や人件費・外注費上昇に対応する方針を継続している。 - FY2019First statedAnnual report
「The continuation and expansion of our group’s business require capable engineers who can respond to forthcoming innovation in IoT/CPS-related technologies, administrative personnel to strengthen our management structure, and sales personnel who can broadly provide our technologies. However, if planned hiring cannot be achieved, engineers cannot be secured adequately, costs related to work-style reforms and securing talented personnel rise, outsourcing and offshore costs increase, or existing personnel leave, our group’s financial condition and business performance may be adversely affected.」
The Group identifies securing personnel in engineering, administration and sales as essential, and discloses shortfalls in hiring, rising personnel and outsourcing costs, and employee attrition as risks.