Worth reading
70In focus
0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Mixed performance
Direction inferred from the company’s description.Scale
—
Displayed only when the document provides numerical figures.Wording
Avoiding a definitive answer
How definitive the wording is.Items stated in the management plan
Partially revisedROENot disclosed → 30%以上（達成済）
Only the target level is shown because the current level for comparison was not provided.What happened to the previous plan13.7%（FY2025計画） → 8.9%（FY2025実績）0.0%Calculated from the two disclosed figures
Investment amount by sectorField M&A / Amount FY2023 約3.8億円、FY2024 約11.8億円、FY2025 約1.7億円
Statements about the use of capital
Payout ratio / DOE policy安定的な累進配当を基本方針とし、配当性向20-30％を目安とする。2026/3から累進配当を継続。The payout ratio is the proportion of profit paid out as dividends, while DOE is the ratio of dividends to net assets.
Treasury share acquisition policy市場動向、株価水準、財務状況等を総合的に勘案し、柔軟に検討する。M&A、株式インセンティブ等での活用を想定し、発行済株式総数に対する比率が過大になる場合には適宜消却も検討する。FY2026は約3.5億円を計画し、機動的に実施。
Key initiatives
01In manufacturing DX, we are focusing on three solutions, led by the ERP solution mcframe, followed by the MES solution Orizuru MES and the PLM solution Aras Innovator. We are working to increase order size.
02建設DX・物流DXは、既存顧客でのノウハウと実績を元に他社横展開に注力
03To strengthen our organizational sales capabilities, we have established a Sales Division to centrally manage cross-selling.
04KPI管理の徹底
05買収金額の目安を引き上げ
06目的・領域の見直し
07AIの活用による生産性向上
08Tighten the order-approval meetings based on a gross margin threshold of at least 40% and thoroughly manage project profitability.
Plan assumptionsFY2026-FY2027はオーガニック成長率10%以上の安定成長, DX支援の粗利率は中期的に40%以上の水準維持を目指す, IT人材調達支援の粗利率は17-18%程度を見込む, 社員の賃金上昇分・外注単価上昇分を吸収し、5%-10%の提案単価引き上げを目指す, 製造DX市場のCAGRは12.4%、建設DX市場は10.3%、交通・運輸・物流DX市場は7.8%
Segment targetSegment DX Support / FY2026 sales 11,246百万円 / FY2026売上総利益 4,287百万円, Segment IT Personnel Sourcing Support / FY2026 sales 11,753百万円 / FY2026売上総利益 2,056百万円
Non-financial targetsIndicator Group employees / Target value 685人（CCT単体476人） / Timing 2026計画, Indicator Number of new graduate hires / Target value 93人（CCT単体75人） / Timing 2026計画, Indicator 中途採用数 / Target value 53人（CCT単体33人） / Timing 2026計画
Size of the Target MarketMarket Manufacturing DX market / Dimensions 2024年14,555億円、2030年29,379億円（予測） / Growth rate CAGR 12.4% / Source 富士キメラ総研 2026年3月「業種別IT投資動向／DX市場の将来展望 2026年版 DX投資編」, Market Construction DX market / Dimensions 2024年1,301億円、2030年2,349億円（予測） / Growth rate CAGR 10.3% / Source 富士キメラ総研 2026年3月「業種別IT投資動向／DX市場の将来展望 2026年版 DX投資編」, Market 交通・運輸・物流DX市場 / Dimensions 2024年6,906億円、2030年10,852億円（予測） / Growth rate CAGR 7.8% / Source 富士キメラ総研 2026年3月「業種別IT投資動向／DX市場の将来展望 2026年版 DX投資編」, Market デジタル人材採用・活用支援サービス市場（4市場計） / Dimensions ¥1,759.8 billion in FY2026 (forecast) / Growth rate Not disclosed / Source 株式会社矢野経済研究所「デジタル人材採用・活用支援サービス市場に関する調査（2026年）」（2026年1月28日発表）
Risks identified by the company
Competition
Unprofitable Projects
期ずれ
AI Technology
Technological Innovation
Confidential Information Management
外注依存度
Recruitment and talent development
風評評判
Additions and deletions from the previous plan: Not disclosed
Reason for revision or withdrawal
FY2025の成長率が8.9%（計画13.7%）とたてなおしの効果が遅れたため、FY2026-FY2027はオーガニック成長として10%以上の安定成長に見直し。
| Item | Details |
|---|---|
| Plan name | 中期業績イメージ |
| Plan period | FY2024-FY2027 |
| Progress against the plan | Partially revised |
| ROE target | Not disclosed → 30%以上（達成済） |
| Payout ratio / DOE policy | 安定的な累進配当を基本方針とし、配当性向20-30％を目安とする。2026/3から累進配当を継続。 |
| Treasury share acquisition policy | 市場動向、株価水準、財務状況等を総合的に勘案し、柔軟に検討する。M&A、株式インセンティブ等での活用を想定し、発行済株式総数に対する比率が過大になる場合には適宜消却も検討する。FY2026は約3.5億円を計画し、機動的に実施。 |
| Investment amount by sector | Field M&A / Amount FY2023 約3.8億円、FY2024 約11.8億円、FY2025 約1.7億円 |
| Segment target | Segment DX Support / FY2026 sales 11,246百万円 / FY2026売上総利益 4,287百万円, Segment IT Personnel Sourcing Support / FY2026 sales 11,753百万円 / FY2026売上総利益 2,056百万円 |
| Non-financial targets | Indicator Group employees / Target value 685人（CCT単体476人） / Timing 2026計画, Indicator Number of new graduate hires / Target value 93人（CCT単体75人） / Timing 2026計画, Indicator 中途採用数 / Target value 53人（CCT単体33人） / Timing 2026計画 |
| Plan assumptions | FY2026-FY2027はオーガニック成長率10%以上の安定成長, DX支援の粗利率は中期的に40%以上の水準維持を目指す, IT人材調達支援の粗利率は17-18%程度を見込む, 社員の賃金上昇分・外注単価上昇分を吸収し、5%-10%の提案単価引き上げを目指す, 製造DX市場のCAGRは12.4%、建設DX市場は10.3%、交通・運輸・物流DX市場は7.8% |
| Key initiatives | In manufacturing DX, we are focusing on three solutions, led by the ERP solution mcframe, followed by the MES solution Orizuru MES and the PLM solution Aras Innovator. We are working to increase order size., 建設DX・物流DXは、既存顧客でのノウハウと実績を元に他社横展開に注力, To strengthen our organizational sales capabilities, we have established a Sales Division to centrally manage cross-selling., KPI管理の徹底, 買収金額の目安を引き上げ, 目的・領域の見直し, AIの活用による生産性向上, Tighten the order-approval meetings based on a gross margin threshold of at least 40% and thoroughly manage project profitability. |
| Results under the previous plan | 13.7%（FY2025計画） → 8.9%（FY2025実績） |
| Reason for revision or withdrawal | FY2025の成長率が8.9%（計画13.7%）とたてなおしの効果が遅れたため、FY2026-FY2027はオーガニック成長として10%以上の安定成長に見直し。 |
| Size of the Target Market | Market Manufacturing DX market / Dimensions 2024年14,555億円、2030年29,379億円（予測） / Growth rate CAGR 12.4% / Source 富士キメラ総研 2026年3月「業種別IT投資動向／DX市場の将来展望 2026年版 DX投資編」, Market Construction DX market / Dimensions 2024年1,301億円、2030年2,349億円（予測） / Growth rate CAGR 10.3% / Source 富士キメラ総研 2026年3月「業種別IT投資動向／DX市場の将来展望 2026年版 DX投資編」, Market 交通・運輸・物流DX市場 / Dimensions 2024年6,906億円、2030年10,852億円（予測） / Growth rate CAGR 7.8% / Source 富士キメラ総研 2026年3月「業種別IT投資動向／DX市場の将来展望 2026年版 DX投資編」, Market デジタル人材採用・活用支援サービス市場（4市場計） / Dimensions ¥1,759.8 billion in FY2026 (forecast) / Growth rate Not disclosed / Source 株式会社矢野経済研究所「デジタル人材採用・活用支援サービス市場に関する調査（2026年）」（2026年1月28日発表） |
| Risks identified | Competition, Unprofitable Projects, 期ずれ, AI Technology, Technological Innovation, Confidential Information Management, 外注依存度, Recruitment and talent development, 風評評判, Additions and deletions from the previous plan: Not disclosed |
| Publication date | March 2026 |
Items this document does not state (9)
Sales TargetOperating profit targetOperating profit margin targetNet income targetROIC targetCost of capitalSelf-assessment of PBR and share priceTotal investment planDate of board resolution
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.FY2025の成長率が8.9％と計画の13.7％を下回り、事業立て直しの効果が遅れたため。DX支援は下期から効果が顕現化し、増収基調に転換したとしている。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.