Daito Chemix (4366) · TargetAdvanced
Increasing the Proportion of Female Employees and Managing the Gender Gap in Average Years of Continuous Employment
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
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Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 544 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「新製品売上比率（2025年度）：14.4％ 女性社員割合：7.9％ 男女の平均継続勤務年数の差異：3.8年」
女性社員割合8％の目標に対し2025年度実績は7.9％、男女の平均継続勤務年数の差異は3.8年と開示された。 - FY2023First statedAnnual report
「2025年度までに正社員に占める女性社員割合８％ ５％ 男女正社員の平均継続勤続年数の差異一桁台の維持 3.4年」
女性活躍推進について、2025年度までに正社員に占める女性社員割合8％、男女正社員の平均継続勤続年数の差異を一桁台に維持する目標を初めて明示している。採用ウェブサイト等での女性社員紹介、女性の積極的採用、育児介護休業制度の周知も記載している。