Daito Chemix (4366) · PolicyPerformance-linked compensation exceeding target and proposal to raise the compensation ceiling
Performance-linked executive compensation based on net income
First written in FY2019. 1 of 5 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2026.
5entries
8years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Setting Profit Targets for Performance-Linked CompensationA theme 182 companies write about · 2 as a headwind · 129 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2017: 2 of 15 companies on the "Worse" side.
44 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 182 companies compared. The sentences above are computed from all 182.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Performance-linked compensation exceeding target and proposal to raise the compensation ceilingAnnual report
「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は当期純利益6億25百万円でありましたが、その実績は当期純利益11億1百万円でありました。なお、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬限度額につきましては、2026年６月25日開催予定の第80期定時株主総会において年額２億円以内（うち社外取締役分は20百万円以内）とする議案を提案しております。」
当期純利益を指標とする業績連動報酬では目標6億25百万円に対し実績11億1百万円となった。非監査等委員取締役の報酬限度額は年額1億50百万円以内から2億円以内への引上げ議案が提案された。 - FY2023業績連動報酬の目標未達と決定方針更新Annual report
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は当期純利益9億11百万円でありましたが、その実績は7億85百万円でありました。」
当期純利益を指標とする業績連動報酬制度を継続し、当事業年度は目標911百万円に対し実績785百万円となった。また、2023年3月28日に取締役の個人別報酬決定方針を取締役会で決議した。 - FY2021AdvancedAnnual report
「当社は2021年２月25日開催の取締役会において、取締役の個人別の決定方針を決議しております。」
業績連動報酬について、従来の当期純利益を指標とする仕組みに加え、取締役の個人別報酬の決定方針を取締役会で決議した。当期純利益の目標は2億86百万円、実績は13億10百万円である。 - FY2020業績連動報酬指標の目標・実績更新Annual report
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は当期純利益2億49百万円でありましたが、その実績は5億53百万円でありました。」
当期純利益を指標とし、期首計画の達成度合いに応じて業績連動報酬を決定する制度を継続している。2020年3月期は目標249百万円に対し実績553百万円となった。 - FY2019First statedAnnual report
「また、業績連動報酬については、短期の業績を評価するうえで妥当であるとの判断により、当期純利益を指標としており、期首に定めた計画の達成度合いに応じて総支給額を決定し、役位に応じて按分した個別支給額を取締役会で決議しております。」
役員報酬の一部を当期純利益と期首計画の達成度合いに連動させる報酬設計を記載している。当期純利益の目標は5億77百万円、実績は5億7百万円である。