Leveraging Human Resources and Enhancing Specialized Skills and Administrative Capabilities
First written in FY2016. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
Yamada Servicer Synthetic Office moved to the "Worse" side of this theme in 2024, 2 years before the typical company in this theme (2026).
15 other companies' latest entry also says "Reframed".
- FY2024ReframedAnnual report
「また、当社の規程等に則り、公正に従業員の職責に応じた業績及び行動の評価を行い、これに基づいた従業員の能力開発、モラル・アップを図り組織力の強化を実現することを方針としております。」
多様性や人権尊重に加え、職責に応じた業績・行動評価、能力開発、モラル向上、組織力強化を人的資本施策として明示している。 - FY2023ReframedAnnual report
「The Group recognizes that diversity in nationality, race, gender, values, ways of thinking and capabilities enhances corporate growth. It prohibits all forms of discrimination and human-rights violations and actively works to maintain a healthy, safe and hygienic workplace where each officer and employee can fully demonstrate their individuality, motivation and capabilities, thereby promoting diversity.」
人材施策の記述が、専門能力・教育研修や人材確保から、国籍・人種・性別・価値観等の多様性、人権尊重、健全かつ安全な職場環境の整備を含む人的資本戦略へ広がっている。 - FY2021RestatedAnnual report
「人事・教育・研修制度の整備等を進めるとともに、派遣先の協力も得ながら良好な労働環境を整え、人材確保に努めてまいります。」
人事・教育・研修制度と労働環境の整備を通じた専門人材の確保を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「人事・教育・研修制度の整備等を進めるとともに、派遣先の協力も得ながら良好な労働環境を整え、人材確保に努めてまいります。」
専門人材の確保に向け、人事・教育・研修制度と労働環境の整備を継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「We will continue to actively pursue the greater utilization of our human resources, improvements in specialized capabilities, and the enhancement and greater efficiency of administrative processing capabilities.」
The Group identifies high-volume, rapid and specialized administrative processing capabilities as a source of corporate value and is pursuing human-resource utilization, capability development and operational enhancement.