Broadmedia (4347) · TargetRestated
Target of 100% Male Employee Parental Leave Uptake
First written in FY2024. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Improving the rate of male employees taking parental leaveA theme 110 companies write about · 1 as a headwind · 109 as a tailwind
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Showing 14 of the 110 companies compared. The sentences above are computed from all 110.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「当事業年度に対象となった女性従業員の育児休業取得率は100％（前事業年度は100％）、男性従業員は75.0％（前事業年度は75.0％）となりました。当社は性別に関係なく育児に参加することができるよう育児休業取得を強く推奨しております。」
男性育児休業取得率は75.0％で前年度と同水準となり、2026年度までに100％とする目標及び取得推奨方針を継続している。 - FY2025Lower male childcare leave uptakeAnnual report
「当事業年度に対象となった女性従業員の育児休業取得率は100％（前事業年度は100％）、男性従業員は75.0％（前事業年度は85.7％）となりました。当社は性別に関係なく育児に参加することができるよう育児休業取得を強く推奨しております。」
男性従業員の育児休業取得率は前事業年度の85.7％から75.0％へ低下した。2026年度までに100％とする目標及び取得推奨方針は継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「The percentage for male employees was 85.7%, compared with 60.0% in the previous fiscal year. We strongly encourage parental leave so that employees can participate in childcare regardless of gender, and have set a target of raising the percentage of male employees taking parental leave to 100% by fiscal 2026.」
The percentage of male employees taking parental leave rose from 60.0% to 85.7%, indicating progress toward the 100% target for fiscal 2026.