Solxyz (4284) · TargetRaised
Human Capital Targets, Including the Percentage of Women in Management and the Gender Pay Gap
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Raised", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
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Disclosure and Remediation of Gender Pay GapsA theme 115 companies write about · 12 as a headwind · 32 as a tailwind
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Showing 14 of the 115 companies compared. The sentences above are computed from all 115.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RaisedAnnual report
「指標 実績（当事業年度） 目標（2027年３月末） 女性管理職比率 7.4 ％ 10 ％以上 男性の育児休業取得率 50.0 ％ － 男女間賃金格差 82.2 ％ 85 ％ 女性社員の割合 19.6 ％ 20 ％」
人的資本指標の目標年度を2027年3月末とし、男女間賃金格差の目標を80％から85％へ引き上げた。女性管理職比率10％以上、女性社員割合20％の目標も継続している。 - FY2024First statedAnnual report
「指標 実績（当事業年度） 目標（2026年３月末） 女性管理職比率 7.5％ 10％以上 男性の育児休業取得率 67.0％ － 男女間賃金格差 81.8％ 80％ 女性社員の割合 19.3％ 20％」
女性管理職比率、男女間賃金格差、女性社員比率について2026年3月末の目標を初めて明示し、採用、ベースアップ、評価制度、キャリアパス、教育などを達成手段として掲げている。