Thecoo (4255) · InitiativeAdvanced
Ensuring Diversity, Developing Talent and Improving the Workplace
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 253 companies write about · 0 as a headwind · 261 as a tailwind
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Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 261 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「この「THECOO DNA」浸透促進の一環として、当事業年度においては、管理職を対象としたリーダーシップ及びマネジメント研修を実施し、まずは組織を牽引する管理職層に対する教育に力を入れました。」
THECOO DNAに基づく人事評価制度の導入に続き、FY2025は管理職向けリーダーシップ・マネジメント研修を実施した。また、2025年4月に初めて外国籍新卒社員を迎え、多様性確保の取り組みを進めた。 - FY2024AdvancedAnnual report
「次事業年度に向け「THECOO DNA」を基盤とした新たな人事評価制度を導入し、従業員一人ひとりの行動が理念に基づいているかを評価する仕組みを構築いたしました。」
THECOO DNAに基づく新たな人事評価制度を構築し、次事業年度に向けて理念浸透・従業員成長・生産性向上を評価制度に組み込む段階に進んだ。 - FY2023First statedAnnual report
「この多様性の促進の一環として、2023年度は特に国籍に関わらず、幅広いバックグラウンドを持つ人材の採用に注力しました。結果として、アジア圏はもちろんのこと、アメリカ、イギリス、デンマークなど、多岐にわたる国籍の社員を迎え入れることができ、在籍社員の国籍数は10カ国に拡大しました。(2023年度の新規採用における外国籍人材比率は19.7%)。」
人的資本の重要項目として、多様な国籍・バックグラウンドの採用、柔軟な働き方、育児休暇、社内ハッカソン、AI勉強会、英語学習補助及び社内交流施策を明示している。育児休業取得率は100％、在籍社員の国籍数は10カ国となった。