Thecoo (4255) · TargetAdvanced
Women in management positions: 25% or more
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Worsened", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 523 companies write about · 1 as a headwind · 539 as a tailwind
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Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 543 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「一方で、女性管理職比率に関しては、2025年度において15%となり、前事業年度の14％から微増したものの、目標とする25%に向けては引き続き課題を残す形となりました。」
女性管理職比率は2024年度の14％から2025年度の15％へ微増した。25％以上の目標には未達であり、女性管理職の育成・登用を引き続き重要課題としている。 - FY2024WorsenedAnnual report
「管理職における 女性比率 管理職の25％以上 2022年度：11％ 2023年度：20％ 2024年度：14％」
女性管理職比率は2023年度の20％から2024年度の14％へ低下した。25％以上の目標自体は維持されている。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職における女性比率 管理職の25％以上 2022年度：11％ 2023年度：20％」
女性管理職比率について、2023年度実績20％を開示し、管理職の25％以上を目標として設定している。