Takagi Seiko (4242) · FactUpdated Gender Pay Gap Results
Gender Pay Gap and Promoting Women to Ensure Diversity
First written in FY2024. . Latest entry: FY2026.
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Disclosure and Remediation of Gender Pay GapsA theme 115 companies write about · 12 as a headwind · 32 as a tailwind
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- FY2026Updated Gender Pay Gap ResultsAnnual report
「当社の賃金制度は、性別に関係なく同一の職務で同一の賃金として設計されております。しかし、現状におきましては、男女間で差異が生じております。」
男女間賃金差異の実績を全従業員63.3％、正規従業員61.2％、非正規従業員80.4％として更新し、女性登用による多様性確保の方針を継続している。 - FY2024First statedAnnual report
「従業員の男女の賃金の差異（％） 全従業員58.7 正規従業員61.4 非正規従業員68.9 当社の賃金制度は、性別に関係なく同一の職務で同一の賃金として設計されております。しかし、現状におきましては、男女間で差異が生じております。」
男女間賃金差異を全従業員、正規及び非正規の区分で初めて数値開示し、差異の理由と今後の女性登用・多様性確保の方針を説明している。