Takagi Seiko (4242) · TargetUpdated Action Plan and Improved Results
Increasing the Proportion of Women in Management and Among Management Candidates
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
34 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Updated Action Plan and Improved ResultsAnnual report
「計画期間 2025年４月１日 ～ 2028年３月31日 目標 イ.管理職（課長級以上）に占める女性比率を５％以上とする。 ロ.管理職候補（係長・主任級）登用者に占める女性比率を33％以上とする。」
女性活躍推進の行動計画を2025～2028年の期間で更新し、従来と同じ女性管理職比率5％以上、管理職候補者登用比率33％以上の目標を継続している。管理職に占める女性比率の実績は3.7％である。 - FY2024Disclosure of the Actual Percentage of Women in ManagementAnnual report
「管理職に占める女性従業員の割合(％) 3.2 今後は様々な場面で女性従業員の登用を行い、多様性の確保を図ってまいります。」
女性管理職比率の実績3.2％を開示し、現行行動計画の目標5％以上に対する実績と、今後の女性登用方針を記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「計画期間 2022年4月1日 ～ 2025年3月31日・管理職(課長級以上)に占める女性比率を5％以上とする。・管理職候補(係長・主任級)登用者に占める女性比率を33％以上とする。」
女性活躍推進法に基づく2022年4月から2025年3月までの行動計画として、女性管理職比率5％以上、管理職候補者登用比率33％以上の目標と、制度整備・ヒアリング・研修等の実施予定を初めて記載している。