Takagi Seiko (4242) · PolicyRestated
Director Compensation Focused on Improving Corporate Value and Performance and Sharing Value with Shareholders
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
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2years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Executive Compensation Policy Aimed at Securing Talent and Enhancing Corporate ValueA theme 23 companies write about · 0 as a headwind · 23 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
10 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 23 companies compared. The sentences above are computed from all 23.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024RestatedAnnual report
「企業価値と業績の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保及び取締役と株主の皆様との価値共有を進めることに配慮した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としています。」
企業価値・業績向上への動機付け、優秀人材の確保及び株主との価値共有を意識した役員報酬方針を再確認している。 - FY2023First statedAnnual report
「企業価値と業績の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保及び取締役と株主の皆様との価値共有を進めることに配慮した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としています。」
取締役報酬について、企業価値・業績向上への動機付け、優秀人材の確保及び株主との価値共有を意識した報酬体系を初めて独立した方針として記載している。