Takagi Seiko (4242) · TargetAdvanced
Men's Childcare and Family Care Leave and Work-Life Balance
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Raised", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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4years
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How it moved
Same theme, other companies
Supporting Work-Childcare Balance through Parental Leave Promotion and Shortened-Hours WorkA theme 17 companies write about · 0 as a headwind · 17 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
5 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 17 companies compared. The sentences above are computed from all 17.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「管理職に占める 女性従業員の 割合(％) （注１） 男性従業員の 育児休業の 取得率（％） （注２） 従業員の男女の賃金の 差異（％）（注３） 全従業員 正規従業員 非正規従業員 3.7 75.0 63.3 61.2 80.4」
仕事と生活の調和に関する行動計画を継続し、男性従業員の育児休業取得率75.0％、年次有給休暇取得日数15日以上の目標等を開示している。 - FY2024RaisedAnnual report
「計画期間 2024年４月１日 ～ 2027年３月31日 イ.男性従業員の子育て(育児)目的の休暇制度等の周知及び啓蒙を図り、育児休暇取得50%以上の取得を目指す。 ロ.2027年３月31日までに１人あたり年次有給休暇取得日数を平均12日から15日以上とする。」
従来の男性育児休暇取得1人以上・看護休暇取得率15％以上の計画から、育児休暇取得率50％以上及び年休取得日数15日以上を含む2024～2027年計画へ目標を拡張している。 - FY2023First statedAnnual report
「計画期間 2021年4月1日 ～ 2024年3月31日・男性従業員の子育て(育児)目的の休暇制度等の周知および啓蒙を図り、育児休暇取得１人以上、子の看護休暇取得率15%以上の取得を目指す。」
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画として、男性従業員の育児休暇取得1人以上、子の看護休暇取得率15％以上、年次有給休暇取得促進等の目標を初めて記載している。