Sekisui Chemical (4204) · InitiativeReframed
Diversity management and advancement of women
First written in FY2018. 1 of 3 entries say "Raised", first in FY2022. Latest entry: FY2026.
3entries
9years
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How it moved
Same theme, other companies
Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 256 companies write about · 0 as a headwind · 264 as a tailwind
Sekisui Chemical moved to the "Worse" side of this theme in 2026, the same year as the typical company in this theme.
2 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 194 companies compared. The sentences above are computed from all 194.Comparing 200 of the theme's 264 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026ReframedAnnual report
「2024年度より、特定の性別を指す表現『女性活躍推進』ではなく、『ジェンダーダイバーシティ』へと表現を変更し」
女性活躍中心の表現からジェンダーダイバーシティへ改称し、DEI、両立支援、男性育児休業等を含む多様性施策へ再整理した。 - FY2022RaisedAnnual report
「当社および社会の課題に対応するため、2021年10月に当社およびグループ会社８社にて定年延長を実施した（60歳から65歳へ）。年齢によらない活躍を支えるべく、2025年度中に全グループ会社で定年延長を完了する予定である。」
従来の女性活躍中心のダイバーシティ施策から、シニア活躍を含む定年延長へ対象を拡大し、60歳から65歳への延長と2025年度中の全社完了予定を示した。 - FY2018First statedAnnual report
「2015年度には「ダイバーシティマネジメント方針」を定め、女性活躍推進をファーストステップとしたダイバーシティ経営をグループ全体で展開している。女性社員とその上司双方への研修の実施など、活躍の場の拡大に注力した結果、女性社員の定着率が向上し、女性管理職が増加している。」
2015年度制定の方針に基づき、女性社員・上司への研修、ライン部課長研修および職場改善活動を通じた組織風土改革を記載。