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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
0.08
%（最大値ベースの希薄化率）Wording
Conditional
How definitive the wording is.Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as restricted stock incentives for the employee stock ownership plan
Who receives how much210,360Shares
当社普通株式 最大210,360株（実際の株式数は後日確定）
ダイセルグループ従業員持株会（最大210,360株）
The lower thin line represents the existing number of shares to which these shares will be added.
1株につき1,249.5円
Total issue value262,844,820円(最大値)
Amount of funds to be raised
払込金額の総額262,844,820円（最大値）。差引手取概算額はNot disclosed
発行済株式総数
0.08%（発行済株式総数266,942,682株に対して。最大値ベース）
The dilution rate shows what proportion the newly issued shares represent of the existing shares. The higher the proportion, the more the value and voting rights per share are diluted.
Conditions on transfer restrictions
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
Transfer restriction period
2025年8月25日から各対象従業員の退職日まで
Conditions for lifting transfer restrictions
譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除する。定年その他の正当な事由（自己都合を除く）による退会の場合は退職日に解除する。組織再編等の場合には所定の条件で解除する。
Reason for acquisition without consideration
譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の退職による解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
Categories and Number of Persons Covered
当社および当社子会社の管理職層の対象従業員。最大1,121名（1等級：最大449名・53,880株、2等級：最大310名・49,600株、3等級：最大264名・63,360株、4等級：最大86名・34,400株、5等級：最大12名・9,120株）
Intended allottee's holding policy
譲渡制限期間中は、本持株会が野村證券株式会社に開設した専用口座で管理され、対象従業員の持分に対応する株式の引出しが制限される。
Payment date
25 August 2025
Basis for determining the amount to be paid
2025年7月16日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,249.5円。1か月終値平均1,210円に対して3.26%、3か月終値平均1,206円に対して3.61%、6か月終値平均1,259円に対して-0.75%。
Procedures under the Corporate Code of Conduct
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、東京証券取引所上場規程第432条に基づく独立した第三者からの意見取得および株主の意思確認手続は不要。
Most recent equity financing
2025年7月17日決議・2025年8月13日払込予定の役員向けRSに関する自己株式処分（議決権1,677個増加。金額はNot disclosed）
Impact on Business Performance
本自己株式処分による業績への具体的な影響額はNot disclosed
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as restricted stock incentives for the employee stock ownership plan |
| Number of shares to be issued or disposed of | 当社普通株式 最大210,360株（実際の株式数は後日確定） |
| Issue price and disposal price | 1株につき1,249.5円 |
| Total issue value | 262,844,820円（最大値） |
| Amount of funds to be raised | 払込金額の総額262,844,820円（最大値）。差引手取概算額はNot disclosed |
| Payment date | 25 August 2025 |
| Intended allottee | ダイセルグループ従業員持株会（最大210,360株） |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中は、本持株会が野村證券株式会社に開設した専用口座で管理され、対象従業員の持分に対応する株式の引出しが制限される。 |
| Dilution Rate | 0.08%（発行済株式総数266,942,682株に対して。最大値ベース） |
| Total number of issued shares | 266,942,682株 → 266,942,682株（自己株式の処分のみのため増加なし）（0%） |
| Basis for determining the amount to be paid | 2025年7月16日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,249.5円。1か月終値平均1,210円に対して3.26%、3か月終値平均1,206円に対して3.61%、6か月終値平均1,259円に対して-0.75%。 |
| Transfer restriction period | 2025年8月25日から各対象従業員の退職日まで |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除する。定年その他の正当な事由（自己都合を除く）による退会の場合は退職日に解除する。組織再編等の場合には所定の条件で解除する。 |
| Reason for acquisition without consideration | 譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の退職による解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社および当社子会社の管理職層の対象従業員。最大1,121名（1等級：最大449名・53,880株、2等級：最大310名・49,600株、3等級：最大264名・63,360株、4等級：最大86名・34,400株、5等級：最大12名・9,120株） |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、東京証券取引所上場規程第432条に基づく独立した第三者からの意見取得および株主の意思確認手続は不要。 |
| Most recent equity financing | 2025年7月17日決議・2025年8月13日払込予定の役員向けRSに関する自己株式処分（議決権1,677個増加。金額はNot disclosed） |
| Impact on Business Performance | 本自己株式処分による業績への具体的な影響額はNot disclosed |
Items this document does not state (10)
Estimated issuance expensesSpecific use of fundsExercise priceExercise periodNumber of Stock Acquisition RightsTotal Stock-Based CompensationUnderwriter / lead underwriterOverallotmentStock Split RatioMajor shareholders after the offering
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.対象従業員の福利厚生・財産形成を支援するとともに、当社グループの企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブを付与し、株主との価値共有を進めるため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.