Tokyo Ohka Kogyo (4186) · TargetAdvanced
Quantitative Diversity, Equity and Inclusion Targets
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
84 other companies' latest entry also says "Advanced".
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Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 544 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「当社における女性管理職比率は、これまでの女性人財の採用・定着・管理職への登用の取組みが結実し、5.2％と過去最高となりました。」
女性管理職比率は4.5％から5.2％へ上昇し過去最高となった。2030年6.4％目標に向け、採用・定着・登用の取組みの進展を記載している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「これまでの女性人材の採用・定着・管理職への登用の取り組みが結実し、女性管理職数は着実に増加しており、2020年と比較して2024年は約２倍となりました。」
女性管理職数は2020年比で約2倍となった。女性管理職比率は4.5％で、2030年6.4％の目標は継続している。男性の育児休職取得率は74.3％となった。 - FY2023First statedAnnual report
「今後はマテリアリティのKPI目標として設定した「女性管理職比率の向上：2030年までに2倍（2020年比）」の達成を目指し、女性の管理職登用を推進していきます。」
女性管理職比率は2023年実績4.5％、目標6.4％（2030年）。男性の育児休職取得率は2023年実績66.7％で、30％以上を2024年まで維持する目標も設定している。海外派遣配偶者同行休業制度の新設や復職者向けセミナーも実施している。