Nippon Pigment Holdings (4119) · RiskRestated
Risks to Securing Talent from Hiring Competition and Greater Workforce Mobility
First written in FY2022. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 720 companies write about · 738 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 738 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「しかしながら、日本国内においては少子化による人口減少もあり、人材採用の競争は激しくなっており、また社会環境の変化も重なり人材の流動化も高まっております。」
少子化、採用競争、人材流動化を背景とする人材確保リスクを継続して開示している。一方、人材育成研修や新卒・中途採用の施策も記載している。 - FY2023RestatedAnnual report
「しかしながら、日本国内においては少子化による人口減少もあり、人材採用の競争は激しくなっており、また社会環境の変化も重なり人材の流動化も高まっております。」
少子化、採用競争、人材流動化を背景とする人材確保リスクを継続して開示している。 - FY2022First statedAnnual report
「しかしながら、日本国内においては少子化による人口減少もあり、人材採用の競争は激しくなっており、また社会環境の変化も重なり人材の流動化も高まっております。当社グループとして人材を継続的に採用し、育成することが難しい場合には、事業活動に支障をきたす可能性があります。」
持続的成長に必要な優秀人材の採用・育成について、少子化による人口減少、採用競争の激化、人材流動化の高まりを新たなリスクとして明示している。