LaKeel (4074) · FactHuman capital metrics updated
Disclosure of Female Managers, Parental Leave and Gender Pay Differences
First written in FY2023. . Latest entry: FY2025.
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- FY2025Human capital metrics updatedAnnual report
「9.7 100.0 75.8 75.5 － －」
女性管理職比率は9.7％で前年度と同水準、男性労働者の育児休業取得率は125.0％から100.0％、男女賃金差異は全労働者91.9％から75.8％、正規雇用労働者91.5％から75.5％へ更新された。 - FY2024Human capital metrics updatedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 9.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 125.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 91.9 正規雇用労働者 91.5」
女性管理職比率9.7％、男性労働者の育児休業取得率125.0％、男女賃金差異91.9％（全労働者）・91.5％（正規雇用労働者）へ更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 6.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 87.6 正規雇用労働者 87.3 パート・有期労働者 96.6」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異を初めて開示している。