Interfactory (4057) · FactWorsened
Human Capital Metrics and Targets Not Yet Established
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
4entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Policy for Setting Human Capital Metrics and Targets (Formulated, Disclosed, Not Set)A theme 186 companies write about · 7 as a headwind · 50 as a tailwind
Interfactory moved to the "Worse" side of this theme in 2026, the same year as the typical company in this theme.
0 other companies' latest entry also says "Worsened".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 186 companies compared. The sentences above are computed from all 186.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026WorsenedAnnual report
「管理職に占める女性管理職の割合 （ ％ ） 20.0 8.7」
女性管理職比率の目標は2026年度末まで20.0％で継続しているが、実績は前事業年度の13.0％から8.7％へ低下した。男性労働者の育児休業取得率は100.0％と開示している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性管理職の割合（％） 目標 20.0 実績（当事業年度） 13.0」
女性管理職比率の目標20.0％を継続し、実績は前事業年度の11.1％から13.0％へ上昇した。併せて、男性労働者の育児休業取得率100.0％も開示している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「指標 管理職に占める女性管理職の割合（％） 目標 20.0 実績（当事業年度） 11.1」
前期の具体的目標未設定から、女性管理職比率について20.0％の目標と当事業年度実績11.1％を設定・開示する段階に進んだ。 - FY2023First statedAnnual report
「当社で、「(2)戦略」に記載した、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、本報告書提出日現在において、当該指標についての具体的な目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータ収集及び分析を進め、開示項目を検討してまいります。」
人材育成・社内環境整備に関する具体的な目標は未設定で、今後データ収集・分析と開示項目の検討を進めるとしている。