Osaka Soda (4046) · TargetUpdate on Female Management and Other Workforce Metrics
Target of at Least 5.6% Female Managers
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
34 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Update on Female Management and Other Workforce MetricsAnnual report
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）4.1 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」
提出会社の女性管理職比率を4.1％、男性労働者の育児休業取得率を100.0％として更新している。連結会社では女性管理職比率5.8％、男性育児休業取得率96.7％と記載している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「係長・主任を含む女性管理職比率を、2025年度までに、2021年4月1日時点の1.5倍となる5.6%以上とすることを目標としております。実績値については、2023年度末時点で5.2％です。」
女性管理職比率について、2025年度5.6％以上の目標に対し、2023年度末実績が5.2％となった。 - FY2023First statedAnnual report
「係長・主任を含む女性管理職比率を、2025年度までに、2021年4月1日時点の1.5倍となる5.6%以上とすることを目標としております。実績値については、2022年度末時点で3.2％です。」
女性管理職比率について、2025年度までに5.6％以上とする目標を設定し、2022年度末実績3.2％を示している。