Enhancing Human Capital Value through Human Capital and Diversity KPIs
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
43 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2026Human-Capital KPI UpdateAnnual report
「人的資本項目 ＫＰＩ 目標数値 目標年度 2025年度実績 外部ナレッジ活用 採用者数に占める中途採用者比率 50％以上継続 2030年度 67.7％ 開発力指数 研究職人員比率 20％以上継続 2030年度 20.6％ エンゲージメント向上 エンゲージメント指数 70以上 2030年度 67.3 離職率(自己都合退職) 3％以下継続 2030年度 2.2％ 人材育成 従業員一人あたり研修費 6万円/人以上 2026年度 6.7万円/人 柔軟な働き方 男性育児休業取得率 100％ 2027年度 男性75.0％ 有給休暇取得率 80％以上継続 2030年度 81.8％ 安全衛生 労働災害度数率 0達成 2026年度 3.53 女性活躍 女性管理職比率 15％以上 2030年度 10.9％ 採用者に占める女性比率 30％以上継続 2030年度 35.5％」
2025年度の人的資本KPIを更新した。中途採用者比率67.7％、離職率2.2％、研修費6.7万円、女性採用比率35.5％などが目標を上回る一方、エンゲージメント指数、男性育児休業取得率、労働災害度数率、女性管理職比率などは目標未達の実績も示している。 - FY2025Human-Capital KPI UpdateAnnual report
「人的資本項目 ＫＰＩ 目標数値 目標年度 2024年度実績 外部ナレッジ活用 採用者数に占める中途採用者比率 安定的に50％以上 継続 44.6％ 開発力指数 研究職人員比率 20％以上 2030年度 21.0％ エンゲージメント向上 エンゲージメント指数 70以上 2030年度 65.0 離職率(自己都合退職) 3％以下 継続 2.7％ 人材育成 従業員一人あたり研修費 6万円/人以上 2025年度 5.4万円/人 柔軟な働き方 育児休業取得率 男性70％ 女性100％ 2026年度 男性66.6％ 女性100％ 有給休暇取得率 80％以上継続 2030年度 77.8％ 安全衛生 労働災害度数率 0達成 2025年度 0.69 女性活躍 女性管理職比率 10％以上 2026年度 9.7％ 採用者に占める女性比率 30％以上 2030年度 24.3％」
2024年度の人的資本KPIを更新した。研究職人員比率21.0％、自己都合離職率2.7％、女性管理職比率9.7％などを開示する一方、中途採用者比率、エンゲージメント指数、研修費、労働災害度数率などは目標未達の実績も示している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「人的資本項目 ＫＰＩ 目標数値 目標年度 2023年度実績 外部ナレッジ活用 中途採用者比率 安定的に50％以上 継続 57.4％ 開発力指数 研究職人員比率 20％以上 2030年度 22.4％ エンゲージメント向上 エンゲージメント指数 4.7 2030年度 4.55 離職率(自己都合退職) 3％以下 継続 2.9％」
人的資本KPIについて、2023年度実績を更新し、中途採用者比率57.4％、研究職人員比率22.4％、エンゲージメント指数4.55、自己都合離職率2.9％などを開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。」
人的資本・多様性に関して、中途採用者比率、研究職人員比率、エンゲージメント、離職率、研修費、育児休業取得率、有給休暇取得率、労働災害度数率、女性管理職比率等のKPIと目標年度を設定し、実績を開示する取り組みを新たに独立したテーマとして抽出した。