MIT Holdings (4016) · TargetUpdated Target Deadlines and Results
Targets for Female Managers, Childcare Leave, the Gender Pay Gap and Paid Leave
First written in FY2023. . Latest entry: FY2024.
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How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 294 companies write about · 1 as a headwind · 296 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
43 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 298 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024Updated Target Deadlines and ResultsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度末までに20.0％超 15.6％ 男性労働者の育児休業取得率 毎年100.0％ 42.9％ 労働者の男女の賃金の差異率 2025年度末までに85.0％超 83.0％ 有給休暇取得率 毎年80.0％ 79.4％」
女性管理職比率の目標期限が2025年度末から2030年度末へ変更され、2024年度実績は15.6％となった。男女賃金差異率は83.0％、有給休暇取得率は79.4％へ上昇した一方、男性育児休業取得率は42.9％となった。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年度末までに 20.0％超 14.6％ 男性労働者の育児休業取得率 毎年 100.0％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異率 2025年度末までに 85.0％超 79.7％ 有給休暇取得率 毎年 80.0％ 74.2％」
サステナビリティ開示において、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、有給休暇取得率について、年度・期末を基準とする数値目標と2023年度実績を初めて示した。