Items stated in the management plan
Annual updateEach line is the climb from the baseline the document states to the target it sets. The slope is scaled against the largest climb in this document. For metrics expressed as percentages, differences are shown in percentage points (pt).
| Item | Details |
|---|---|
| Plan name | 中期経営計画<2023年11月期~2025年11月期> |
| Plan period | 2023年11月期~2025年11月期 |
| Progress against the plan | Annual update |
| Sales Target | ¥5,240.30 million → ¥5,700 million(+8.8%) |
| Operating profit target | ¥197.34 million → ¥285 million(+44.4%) |
| Operating profit margin target | 3.8 % → 5 %(+31.6%) |
| Net income target | ¥124.64 million → ¥170 million(+36.4%) |
| ROE target | 20.5 % → 23.3 %(+13.7%) |
| Payout ratio / DOE policy | 連結配当性向30%以上。中期経営計画の対象期間。安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針とする。 |
| Self-assessment of PBR and share price | 流通株式時価総額が基準を満たしていない主な要因は、株価が上昇基調にないためと考えている。 |
| Segment target | Segment DX solutions services / Target 2025年に売上比率を全体の20%に引き上げる, Segment Systems integration services / Target 2025年11月期までに従業員を500名体制に引き上げる, Segment Wisebook / Target 2025年11月期末までに累計導入社数3,000社, Segment DynaCAD / Target 自治体導入数を300自治体まで増加 |
| Non-financial targets | Indicator システムインテグレーション事業会社の従業員数 / Target 500名体制 / Timing End of November 2025, Indicator Wisebook累計導入社数 / Target 3,000社 / Timing End of fiscal year ended November 2025, Indicator DynaCAD自治体導入数 / Target 300自治体 / Timing Not disclosed |
| Plan assumptions | DX市場の拡大を追い風とする。公共・金融・エネルギー・運輸物流分野では引き続き堅調なIT投資が見込まれる。 |
| Key initiatives | Securing and Developing Human Resources, 自社プロダクトソリューションビジネスの拡大, M&Aによる業容の拡大, Improving brand awareness |
| Risks identified | 新卒採用は売り手市場の状況が続いている, エンジニア経験者の採用は依然として厳しい状況が続いている, 株価が上昇基調にない |
| Publication date | 17 February 2025 |
Items this document does not state (9)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.流通株式時価総額が基準を満たしていない主な要因は、主要な構成要素である株価が上昇基調にないためとしている。人材採用については、売り手市場が続き、エンジニア経験者の採用が厳しいことから、年間増員数が中期経営計画を下回ったとしている。