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98
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Board of Directors当社社員に対する新たなインセンティブプラン（ESOP信託）の導入
Decision5 September 2025
Period Covered2025年9月10日（予定）～2031年1月31日（予定）
Implementation2025年9月10日（予定、制度開始日）
Going forward2025年9月10日に信託契約を締結し、同日から制度を開始する予定。2025年9月16日から9月30日までの間に株式市場から当社普通株式を取得する予定。信託期間満了時に残余株式がある場合、継続利用または当社への無償譲渡・消却を予定。
Amount信託金の上限金額：98百万円（予定、信託報酬・信託費用を含む）
Quantity / scale当社普通株式。取得株式数はNot disclosed
Reason
社員の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。株価を意識した社員の業務遂行、社員の勤労意欲および経営参画を促すため。
| Item | Details |
|---|---|
| Matter Covered | 当社社員に対する新たなインセンティブプラン（ESOP信託）の導入 |
| Decision-Making Body | Board of Directors |
| Decision Date | 5 September 2025 |
| Implementation Date | 2025年9月10日（予定、制度開始日） |
| Period Covered | 2025年9月10日（予定）～2031年1月31日（予定） |
| Amount | 信託金の上限金額：98百万円（予定、信託報酬・信託費用を含む） |
| Quantity / scale | 当社普通株式。取得株式数はNot disclosed |
| Reason | 社員の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。株価を意識した社員の業務遂行、社員の勤労意欲および経営参画を促すため。 |
| Future plans | 2025年9月10日に信託契約を締結し、同日から制度を開始する予定。2025年9月16日から9月30日までの間に株式市場から当社普通株式を取得する予定。信託期間満了時に残余株式がある場合、継続利用または当社への無償譲渡・消却を予定。 |
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Impact on Business PerformanceGoverning RuleRelated previous disclosures
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The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.社員の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。また、株価を意識した業務遂行や勤労意欲を促し、社員の経営参画を促進するため。
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