Target of appointing women to half of management positions
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
20 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「人事に関しましては、管理職の半分に女性（心は女性を含む）を登用することを目標として掲げております。上記「（2）戦略」において記載した、社内環境の整備を行うことで、女性労働者が働きやすい環境をつくり、管理職における女性労働者の割合の増加を目指してまいります。」
管理職の半分への女性登用目標と、短時間勤務・産前産後休暇・育児休暇を取得しやすくする社内環境整備の方針を継続している。 - FY2025RestatedAnnual report
「人事に関しましては、管理職の半分に女性（心は女性を含む）を登用することを目標として掲げております。上記「（2）戦略」において記載した、社内環境の整備を行うことで、女性労働者が働きやすい環境をつくり、管理職における女性労働者の割合の増加を目指してまいります。」
管理職の半分への女性登用目標と、短時間勤務・産前産後休暇・育児休暇を取得しやすくする社内環境整備の方針を継続している。女性・中途採用者の管理職登用には複数の実績があると記載しているが、具体的な割合・実績値は開示していない。 - FY2023First statedAnnual report
「Regarding personnel, we have set a target of appointing women, including people who identify as women, to half of management positions. There are currently no female employees in management positions, but we aim to increase the proportion of women in management by creating a workplace environment that is easier for women to work in through the measures described above under “(2) Strategy.”」
The group has set a numerical target of appointing women to half of management positions and identifies workplace rules that facilitate shorter working hours, maternity leave and childcare leave as measures. It states that there are currently 0 women in management positions.