No Formal Policy for Determining Officer Compensation
First written in FY2017. 3 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2021.
The whole theme swung hardest in 2024: 8 of 45 companies on the "Worse" side.
26 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2021RestatedAnnual report
「業績連動報酬は採用せず、株主と価値共有を進めること及び企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを明確にすることを目的に、譲渡制限付株式とする。」
固定報酬と譲渡制限付株式報酬による取締役報酬の構成、業績連動報酬を採用しない方針及び株主との価値共有を目的とする考え方が年度報告でも示された。 - FY2020ReframedAnnual report
「当社は、役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針を定めておりませんが、株主総会において承認された報酬限度額を上限として、各取締役の職責や実績等を勘案し、取締役会の審議を経て決定しております。」
役員報酬の算定方針は定めていないとの基本状態を維持しつつ、株主総会承認の報酬限度額、職責・実績を勘案した取締役会決定、譲渡制限付株式報酬を含む報酬構成が具体化された。 - FY2019RestatedAnnual report
「The Company has not established a policy for determining the amount of compensation for officers or the method of calculating it.」
役員報酬の額又は算定方法に関する方針は定めていないとの記載が続く一方、別途、譲渡制限付株式報酬制度の導入が決議された。 - FY2018RestatedAnnual report
「The Company has not established a policy for determining the amount of compensation for officers or the method of calculating it.」
役員報酬の額または算定方法を決定する方針を定めていないことが再掲されている。 - FY2017First statedAnnual report
「The Company has not established a policy for determining the amount of compensation for officers or the method of calculating it.」
The Company disclosed that it had not established a policy for determining officer compensation or its calculation method.