Securing Personnel Necessary for Business Continuity
First written in FY2017. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026-H1.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- FY2026-H1RaisedAnnual report
「特に、AI・データセンター、電力・蓄電、再生可能エネルギー、金融・アセットマネジメント等の分野において専門人材の確保が必要となります。」
人材確保リスクの対象分野が、従来の開発・営業・内部管理人材から、AI・データセンター、電力・蓄電、再生可能エネルギー、金融・アセットマネジメントへ拡大した。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社グループの事業継続、技術革新への対応として、高度な開発従事者の維持・確保が不可欠であります。また事業展開を支えるため、営業や内部管理の人材も充実させる必要があります。」
高度な開発従事者、営業及び内部管理人材の維持・確保と教育が計画どおり進まない場合の事業影響が再掲された。 - FY2018RestatedAnnual report
「Maintaining and securing highly skilled development personnel is essential for business continuity and responding to technological innovation. The Group also needs to strengthen its sales and internal-management personnel to support business expansion. It therefore intends to continue actively recruiting talented personnel.」
高度な開発従事者、営業、内部管理人材の維持・確保と教育が計画どおり進まない場合の事業影響が、引き続きリスクとして記載されている。 - FY2017First statedAnnual report
「Maintaining and securing highly skilled development personnel is essential for business continuity and responding to technological innovation. The Group also needs to strengthen its sales and internal-management personnel to support business expansion. It therefore intends to continue actively recruiting talented personnel.」
The report identified the potential business impact of failing to secure or train development, sales and internal-management personnel as planned.