Formulation of a policy for determining individual director compensation
First written in FY2021. 1 of 3 entries say "Reframed", first in FY2022. Latest entry: FY2025.
Wealth Management moved to the "Worse" side of this theme in 2022, 2 years before the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 12 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Softened".
- FY2025SoftenedAnnual report
「With respect to performance-linked compensation for the current fiscal year, we have decided not to grant it in light of the Company’s performance.」
業績連動報酬の算定方針や株式報酬制度は維持されているが、当事業年度については実際の付与を行わないこととされた。 - FY2022ReframedAnnual report
「2022年６月27日開催の定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬限度額は年額500百万円以内（うち社外取締役は50百万円以内）、監査等委員である取締役の報酬限度額は年額50百万円以内と決議されております。」
監査等委員会設置会社への移行に伴い、取締役・監査等委員の報酬枠及び業績連動型株式報酬の枠組みが新たな機関設計に合わせて整理されている。 - FY2021First statedAnnual report
「当社は2021年３月23日の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針等について、決議しております。株主総会で決議された取締役の報酬枠である年額300百万円以内で、役員の職位や職務執行に対する評価、会社業績等を総合的に勘案し、事業年度毎に取締役会の委任を受けた代表取締役が外部専門機関の調査データ等を参考として客観的なベンチマークを行い、取締役の個人別の報酬の額を決定いたします。」
取締役個人別報酬について、年額上限、業績等の評価、外部専門機関データ及び代表取締役への委任を含む決定方針を取締役会で決議している。