Strengthening Organizational Capabilities Through Hiring and Employee Development
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- FY2025RestatedAnnual report
「グループ各社においてキャリア構築を支援するための教育及び研修制度を実施しており、業務に必要な知識の習得を促進することで、継続的な人材育成に努めております。」
教育・研修制度、時短勤務及びリモートワーク等による人材育成・柔軟な職場環境整備を継続して説明している。 - FY2024RestatedAnnual report
「グループ各社においてキャリア構築を支援するための教育及び研修制度を実施しており、業務に必要な知識の習得を促進することで、継続的な人材育成に努めております。 また、年齢や性別等に関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、リモートワーク等のフレキシブルな働き方を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける環境の構築を推進しております。」
教育・研修制度、時短勤務及びリモートワーク等による人材育成・柔軟な職場環境整備を継続して説明している。 - FY2023人材育成・職場環境の開示拡充Annual report
「グループ各社においてキャリア構築を支援するための教育及び研修制度を実施しており、業務に必要な知識の習得を促進することで、継続的な人材育成に努めております。 また、年齢や性別等に関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、リモートワーク等のフレキシブルな働き方を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける環境の構築を推進しております。」
サステナビリティの人的資本開示において、教育・研修制度、時短勤務及びリモートワーク等による人材育成・柔軟な職場環境整備を具体的に説明している。 - FY2021RestatedAnnual report
「これらの施策を実行できる優れた人材を対象とした採用・人事制度の構築、専門性の高い人材を育成する社内教育制度の充実、権限委譲の促進等による社員のモチベーション向上等、組織力の強化が必要と考えております。」
採用・人事制度、社内教育、権限委譲及び社員のモチベーション向上を通じた組織力強化を引き続き課題としている。 - FY2019RestatedAnnual report
「We believe it is necessary to strengthen organizational capabilities by establishing recruitment and personnel systems for talented employees, enhancing in-house training programs to develop highly specialized personnel, and improving employee motivation through measures such as delegating authority.」
採用・人事制度、社内教育、権限委譲及び社員のモチベーション向上を通じた組織力強化を継続して課題としている。 - FY2016First statedAnnual report
「We believe it is necessary to strengthen organizational capabilities by establishing recruitment and personnel systems for talented employees, enhancing in-house training programs to develop highly specialized personnel, and improving employee motivation through measures such as delegating authority.」
The Group plans to strengthen organizational capabilities through recruitment, personnel systems, in-house training, delegation of authority and higher employee motivation.