Executive Compensation Linked to Medium- to Long-Term Growth and Corporate Value

「当事業年度における業績連動報酬に係る主な指標目標は、連結売上高3,800百万円、連結ROE8.67%、目標株価2,270円であります。なお、実績については連結財務諸表及び財務諸表等に記載されたとおりであり、第22期末日の当社の普通株式の終値は938円であります。」

「支給される変動報酬の額又は数は、指名・報酬委員会の答申を踏まえて毎年あらかじめ設定した成果目標に対する達成率に応じて0％から133.33%の係数を乗じて算定しております。成果目標は、グループ全体に係る成果目標及び各取締役の担当部門に係る成果目標が設定され、主な指標は、事業規模を重視した「連結売上高」「単体売上高」や株主価値を重視した「連結ROE（自己資本利益率）」「目標株価」等のグループ全体に係る成果目標の評価割合が大きくなるよう設定しております。当事業年度における業績連動報酬に係る主な指標目標は、連結売上高3,177百万円、単体売上高2,053百万円、連結ROE9.05%、目標株価1,800円であります。」

「変動報酬は、金銭報酬及び株式による非金銭報酬から構成されます。支給される変動報酬の額又は数は、指名・報酬委員会の答申を踏まえて毎年あらかじめ設定した成果目標に対する達成率に応じて算出されます。」

「Our basic policy is to structure compensation for directors so that it is linked to medium- to long-term growth and corporate value, with each director's compensation set at an appropriate level based on the director's duties and results.」

「Our basic policy is to structure compensation for directors so that it is linked to medium- to long-term growth and corporate value, with each director's compensation set at an appropriate level based on the director's duties and results.」