Difficulty Recruiting Necessary Personnel and Loss of Key Personnel
First written in FY2016. 3 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2024: 1 of 6 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Other".
- FY2025Renewed Competition for TalentAnnual report
「この状況下、専門知識・技術を有する人材の獲得競争は激化しており、特に新規事業展開に必要な高度専門人材の確保が急務です。」
過去に独立したリスク項目から外れていた採用難の論点が、専門知識・技術を有する人材の獲得競争の激化及び高度専門人材確保の急務として再び明示されている。 - FY2020DroppedAnnual report
「④ 人材の育成等について」
専門人材の育成・確保は対処すべき課題として残る一方、採用未達・重要人材流出という独立したリスク記載は当 filing のリスク項目から外れている。 - FY2019RestatedAnnual report
「However, if the recruitment of necessary personnel does not proceed as expected or key personnel leave the company, this could affect our Group's business results and financial position.」
必要人材の採用未達及び重要人材流出のリスクを継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「However, if the recruitment of necessary personnel does not proceed as expected or key personnel leave the company, this could affect our Group's business results and financial position.」
必要人材の採用未達及び重要人材流出のリスクを継続して記載している。 - FY2017RestatedAnnual report
「必要な人材の採用が想定通り進まなかった場合や、重要な人材が社外に流出した場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の採用未達及び重要人材流出のリスクを継続して記載している。 - FY2016First statedAnnual report
「However, if the recruitment of necessary personnel does not proceed as expected or key personnel leave the company, this could affect our Group's business results and financial position.」
Identifies failure to recruit personnel and the loss of key personnel as risks for a research and development company.