Working from Home and Staggered Hours in Response to COVID-19
First written in FY2020-Q3. 3 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
The whole theme swung hardest in 2026: 2 of 7 companies on the "Worse" side.
35 other companies' latest entry also says "Dropped".
- FY2023DroppedAnnual report
「在宅勤務制度及びフレックスタイム制により柔軟な働き方を実現し」
在宅勤務制度は人材の定着・能力伸長に向けた社内環境として記載されているが、新型コロナウイルス感染症への対応施策としての在宅勤務・時差出勤という個別の整理は確認できない。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社グループの事業は、その多くの業務についてリモートワークによる対応が可能であり、新型コロナウイルス感染症の拡大による業務遂行への影響は軽微であります。」
在宅勤務・リモートワークを基盤とする感染症対応を継続している。 - FY2021RestatedAnnual report
「当社グループの事業は、その多くの業務についてリモートワークによる対応が可能であり、新型コロナウイルス感染症の拡大による業務遂行への影響は軽微であります。」
リモートワーク対応により感染症拡大による業務遂行への影響は軽微とする認識を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社グループの事業は、その多くの業務についてリモートワークによる対応が可能であり、新型コロナウイルス感染症の拡大による業務遂行への影響は軽微であります。」
リモートワークを基盤とする感染症対応を継続し、業務遂行への影響は軽微と記載している。 - FY2020-Q3First statedAnnual report
「In response to the spread of COVID-19, we have recommended remote work throughout the Company as a measure to protect employee health and safety. We have worked as one company to prevent the spread of infection, including by establishing and promptly implementing systems that enable employees to work remotely or on staggered schedules regardless of their roles.」
For the first time, specifically describes the company-wide recommendation of remote work and the establishment and implementation of remote-work and staggered-hours systems to prevent infection and protect employees.