Koei Tecmo Holdings (3635) · TargetAdvanced
Human Capital Targets: Female Graduate Recruitment, Female Managers and Paid Leave Utilization
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Reframed", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 292 companies write about · 1 as a headwind · 294 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
81 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 296 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「女性管理職比率（％）国内 7.8 7.2 8.2 12.0（令和12年度）」「従業員エンゲージメント（レーティング）国内 50.4（B）50.4（B）53.3（BB）58.0（A）（令和15年度）」
女性管理職比率、従業員エンゲージメント、研修時間、離職率等の目標と年度実績を更新した。女性管理職比率は8.2％、エンゲージメントは53.3となった。 - FY2024ReframedAnnual report
「指標 範囲 令和５年度実績 目標」「女性管理職比率（％） 国内 7.8 12.0（令和12年度）」「従業員エンゲージメント（レーティング） 国内 50.4（B） 58.0（A）（令和15年度）」「年次有給休暇取得率（％） 国内 84.9 80.0以上（令和７年度）」
人的資本目標を、女性管理職比率や有給休暇取得率に加え、従業員エンゲージメント等を含む指標体系へ拡張し、目標年度・目標値を更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「新卒採用における女性比率（目標：2026年３月期までに30％以上）23.5％。女性管理職比率（目標：2026年３月期までに8.7％以上）7.8％。年次有給休暇の取得率（目標：2026年３月期までに70％以上）85.4％。」
2026年3月期までの女性新卒採用比率30％以上、女性管理職比率8.7％以上、年次有給休暇取得率70％以上という人的資本目標を設定し、当年度実績も開示した。