Koei Tecmo Holdings (3635) · PolicyReframedLatest Share Issuance and Disposal (2026-07-29): "Advanced"
Director Compensation Linked to Corporate Value and Shareholder Interests
First written in FY2021. 4 of 8 entries say "Advanced", first in 2026-05-18. Latest entry: 2026-07-29.
8entries
6years
5from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Compensation structure combining fixed, performance-based and stock-price-linked componentsA theme 444 companies write about · 1 as a headwind · 378 as a tailwind
87 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 200 companies compared. The sentences above are computed from all 200.Comparing 200 of the theme's 445 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026ReframedAnnual report
「具体的には、基本報酬(月額報酬)、業績連動報酬等(賞与)、ストックオプション及び譲渡制限付株式報酬により構成することを基本方針とする。」
従来の基本報酬・業績連動報酬・ストックオプションに加え、譲渡制限付株式報酬を報酬構成に明示した。業績指標として連結営業利益、連結経常利益、連結純利益も用いている。 - FY2022RestatedAnnual report
「当会社の取締役の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう、株主利益と連動させ、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各取締役の職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、基本報酬（月額報酬）、業績連動報酬等（賞与）及び株式報酬により構成することを基本方針とする。」
株主利益との連動、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬による報酬構成方針を継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「当会社の取締役の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう、株主利益と連動させ、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各取締役の職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、基本報酬（月額報酬）、業績連動報酬等（賞与）及び株式報酬により構成することを基本方針とする。」
株主利益との連動、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬による取締役報酬の構成方針を初めて独立したテーマとして記載した。