GMO Pepabo (3633) · PolicyRestated
Executive Compensation System Linked to Performance and Individual Targets
First written in FY2020. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2023.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 433 companies write about · 0 as a headwind · 423 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 117 companies on the "Worse" side.
32 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 446 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023RestatedAnnual report
「各取締役が設定する個別の目標達成度に応じて、各取締役の基準報酬額が20%の範囲内で増減される報酬制度となっております。」
業績・定性目標と個別目標の達成度を役員報酬に反映し、基準報酬額を20％の範囲内で増減する制度を継続している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「当社は、2021年２月15日開催の取締役会決議によって、決定方針を定めております。」
役員報酬について、業績連動、定量・定性目標、個人目標を反映する決定方針を2021年2月15日の取締役会決議で正式に定めた。 - FY2020First statedAnnual report
「当社の役員報酬は、当社が毎期設定する売上高、経常利益等の業績数値目標の達成のみならず、「スピリットベンチャー宣言」及び「ペパ典」を基礎とする定性的な目標の達成度を多面的に評価した結果により基準報酬額（役員賞与を含む。）が定まる仕組みを採用しております。さらに、各取締役が設定する個別の目標達成度に応じて、各取締役の基準報酬額が20%の範囲内で増減される報酬制度となっております。」
売上高・経常利益等の業績目標、定性的目標、取締役個人の目標達成度を役員報酬に反映し、個別目標に応じて基準報酬額を20％の範囲内で増減する制度を記載している。