GMO Pepabo (3633) · InitiativeAdvanced
Strengthening the Objectivity of Director Nominations and Compensation through the Nomination and Compensation Committee
First written in FY2019. 1 of 4 entries say "Reframed", first in FY2021. Latest entry: FY2025.
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Ensuring Fairness in the Nomination, Compensation and Development of Officers through a Nomination and Compensation CommitteeA theme 714 companies write about · 0 as a headwind · 717 as a tailwind
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- FY2025AdvancedAnnual report
「The company held 3 Nomination and Remuneration Committee meetings during the fiscal year. Attendance by each committee member was as follows.」
指名・報酬委員会を当事業年度に3回開催し、取締役報酬と候補者について審議・答申した。 - FY2023RestatedAnnual report
「During the current fiscal year, the company held 2 meetings of the Nomination and Compensation Committee, and the attendance of each committee member was as follows.」
独立社外取締役を主要な構成員とする指名・報酬委員会を継続し、当事業年度は2回開催して取締役報酬・候補者を審議した。 - FY2021ReframedAnnual report
「また、取締役の指名報酬などに係る取締役会の機能の独立性・客観性を強化するため、取締役会の下に独立社外取締役を主要な構成員とする任意の諮問委員会として、指名・報酬委員会を設置し、取締役の指名及び報酬は、指名・報酬委員会の答申を受け、取締役会で決定します。」
指名・報酬委員会が指名・報酬を決定するという従来の説明から、同委員会が答申し、取締役会が決定する役割分担へ表現が変わっている。 - FY2019First statedAnnual report
「取締役の指名報酬などに係る取締役会の機能の独立性・客観性を強化するため、取締役会の下に独立社外取締役を主要な構成員とする任意の諮問委員会として、指名・報酬委員会を設置し、取締役の指名及び報酬は、指名・報酬委員会で決定いたします。」
独立社外取締役を主要構成員とする指名・報酬委員会を設置し、取締役の指名・報酬決定機能の独立性・客観性を強化する体制を示した。