Uniform Next (3566) · FactUpdated human-capital metrics and continued absence of management-position targets
No Management-Position Targets for Women, Foreign Nationals and Mid-Career Hires, With Further Consideration Planned
First written in FY2023. . Latest entry: FY2025.
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Same theme, other companies
Talent-promotion policy without numerical diversity targetsA theme 22 companies write about · 0 as a headwind · 10 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 2 of 17 companies on the "Worse" side.
6 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 22 companies compared. The sentences above are computed from all 22.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Updated human-capital metrics and continued absence of management-position targetsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 7.7 男性労働者の育児休業取得率（％）83.3 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者47.2 正規雇用労働者64.6 パート・有期労働者108.6」
女性管理職比率7.7％、男性労働者の育児休業取得率83.3％、男女の賃金差異を含む人的資本指標の実績値を更新開示した。一方、女性・外国人・中途採用者等の管理職目標は引き続き未設定で、今後の課題としている。 - FY2024人的資本指標の実績開示・管理職目標未設定の継続Annual report
「当社では現在、女性、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示について、今後の課題として検討してまいります。」
管理職の構成割合・人数の目標未設定と今後の検討方針は継続している。一方、女性管理職比率は記載なし、男性労働者の育児休業取得率は66.6％、男女の賃金差異は全労働者47.4％、正規雇用労働者67.9％、パート・有期労働者93.8％と実績値が開示された。 - FY2023First statedAnnual report
「当社では現在、女性、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示について、今後の課題として検討してまいります。」
女性、外国人、中途採用者等の管理職構成割合・人数について、現時点では目標値を定めておらず、具体的な目標設定と状況開示を今後の課題として検討すると開示している。