Uniform Next (3566) · PolicyAdvanced
Creating an Environment Where Employees Can Perform at 100% of Their Abilities
First written in FY2019. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: 2026-04-10.
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Improving Employee Satisfaction and the Workplace EnvironmentA theme 111 companies write about · 0 as a headwind · 115 as a tailwind
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Showing 14 of the 111 companies compared. The sentences above are computed from all 111.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-04-10AdvancedOther Disclosures
「The increase in the incentive payment will further enhance the attractiveness of the scheme, while also increasing each employee’s motivation and engagement and further strengthening their awareness of participating in management.」
The company specified an initiative to raise the employee stock ownership plan’s incentive contribution rate from 10% to 20% and increase employee motivation, engagement and awareness of participation in management. The canonical thread remains unchanged. - FY2023AdvancedAnnual report
「特に、短日勤務、短時間勤務等の制度拡充と、リモートワーク等の働き方の充実に取組んでおります。」
従業員が力を発揮できる環境づくりについて、短日勤務・短時間勤務制度の拡充やリモートワーク等の具体的な施策が新たに開示された。 - FY2021RestatedAnnual report
「上記理念の実現を目的として、当社は、「お客様の立場に立って考える」こと、「差別化と絞り込みで１番を目指す」こと、「100％の力を発揮できる環境を作る」ことを基本方針としております。」
従業員が100％の力を発揮できる環境づくりが基本方針の一つとして継続して示されている。 - FY2020RestatedAnnual report
「上記理念の実現を目的として、当社は、「お客様の立場に立って考える」こと、「差別化と絞り込みで１番を目指す」こと、「100％の力を発揮できる環境を作る」ことを基本方針としております。」
従業員が100％の力を発揮できる環境づくりが基本方針の一つとして引き続き示されている。 - FY2019First statedAnnual report
「上記理念の実現を目的として、当社は、「お客様の立場に立って考える」こと、「差別化と絞り込みで１番を目指す」こと、「100％の力を発揮できる環境を作る」ことを基本方針としております。」
新たな基本方針の一つとして、従業員が能力を発揮できる環境づくりが初めて明示されている。既存の採用・育成施策とは別に、経営上の基本的な姿勢として示されている。