Dynic (3551) · TargetRaised
Increasing the proportions of female managers and mid-career hires through strategic talent development
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Raised", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 253 companies write about · 0 as a headwind · 261 as a tailwind
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Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 261 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RaisedAnnual report
「健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されました。」「『より働きがいのある会社』を目指して、ジョブチャレンジ制度・グローバルキャリアエントリー制度を活用するとともに、女性管理職比率の向上と年間女性採用率20%を目指します。」
健康経営優良法人の認定取得という進展に加え、従来の女性管理職・中途採用管理職比率目標に、年間女性採用率20％という新たな数値目標を加えた。 - FY2024First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに 7.0％ 2.2％ 管理職に占める中途採用者の割合 2027年３月までに 25.0％ 19.1％」
提出会社について、2027年3月までに女性管理職比率7.0％、中途採用者の管理職比率25.0％を目標として開示した。当年度実績はそれぞれ2.2％、19.1％。女性活躍、中途採用の多様化、海外拠点を含む戦略的人材育成、健康経営の取組みも掲げた。