Dynic (3551) · PolicyAdvanced
Executive compensation policy without performance-linked or non-monetary compensation
First written in FY2022. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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Directors' Compensation Policy Based Primarily on Fixed CompensationA theme 108 companies write about · 1 as a headwind · 13 as a tailwind
13 other companies' latest entry also says "Advanced".
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Showing 14 of the 108 companies compared. The sentences above are computed from all 108.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「取締役の個人別の報酬等の内容の決定にあたっては、報酬委員会が原案について決定方針との整合性を検証しており、取締役会も基本的にその答申を尊重し決定方針に沿うものであると判断しております。」
業績連動報酬・非金銭報酬を実施しない固定報酬方針に加え、報酬委員会が報酬議案と決定方針の整合性を検証し、取締役会へ答申する運用が記載された。 - FY2024RestatedAnnual report
「会社規模や役員の員数を勘案し、当面、業績連動報酬並びに非金銭報酬等は実施しない」
固定報酬を基本とし、当面は業績連動報酬・非金銭報酬を実施しない役員報酬方針を再確認した。 - FY2022First statedAnnual report
「取締役の責務に相応しい報酬とし、個々の取締役の報酬決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とし、会社規模や役員の員数を勘案し、当面、業績連動報酬並びに非金銭報酬等は実施しない」
取締役会が定めた取締役の個人別報酬の決定方針として、固定報酬を基本とし、当面は業績連動報酬・非金銭報酬を実施しない方針を初めて独立したテーマとして抽出した。