Suminoe (3501) · InitiativeAdvancedLatest Governance (2026-10-09): "Restated"
Group Code of Conduct, Compliance Committee, and Corporate Ethics Hotline
First written in FY2016. 4 of 8 entries say "Restated". Latest entry: 2026-10-09.
8entries
11years
3from disclosures
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Preventing Misconduct Through a Code of Conduct and WhistleblowingA theme 257 companies write about · 9 as a headwind · 251 as a tailwind
111 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 260 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「サステナビリティに係る当社グループの協議内容としては、以下のような内容の協議を行ってまいりました。①マテリアリティ施策、進捗、モニタリングの進め方 ②スキルマトリックスの定義 ③独禁法順守マニュアル ④ハラスメント等通報・相談対応実績」
既存の行動規範・ホットラインに加え、独禁法遵守マニュアル、ハラスメント通報対応実績、マテリアリティの進捗管理等を協議対象としている。 - FY2020RestatedAnnual report
「企業倫理ホットラインには専用の社内窓口と弁護士による社外窓口の２ラインを設置し、通報者の匿名性とともに通報者が不利益を被らない体制を確保する。また、ハラスメントに関しては専門家が対応する外部窓口を別途設置している。」
行動規範、コンプライアンス委員会、社内外2ラインの通報制度、ハラスメント専用外部窓口を継続している。 - FY2019AdvancedAnnual report
「企業倫理ホットラインには専用の社内窓口と弁護士による社外窓口の２ラインを設置し、通報者の匿名性とともに通報者が不利益を被らない体制を確保する。また、ハラスメントに関しては専門家が対応する外部窓口を別途設置している。」
従来の社内・弁護士による社外の2ラインに加え、ハラスメント対応の専門家による外部窓口を明示した。 - FY2017RestatedAnnual report
「企業倫理ホットラインには専用の社内窓口と弁護士による社外窓口の２ラインを設置し、通報者の匿名性とともに通報者が不利益を被らない体制を確保する。」
グループ行動規範、コンプライアンス委員会、社内外２ラインの企業倫理ホットラインによる内部統制体制を継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「当社グループの使用人が法令、定款などに違反する行為およびグループ行動規範に反する行為を発見した場合、直接に通報する手段を確保するため「企業倫理ホットライン」を設置し運営する。企業倫理ホットラインには専用の社内窓口と弁護士による社外窓口の２ラインを設置し、通報者の匿名性とともに通報者が不利益を被らない体制を確保する。」
グループ行動規範・行動基準、委員会、社内外2窓口の内部統制・通報体制を明示している。