Global Link Management (3486) · InitiativeAdvanced
Disclosure of a skills matrix for directors and executive officers
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
2entries
2years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Making Board Expertise Visible through a Board Skills MatrixA theme 25 companies write about · 0 as a headwind · 25 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 9 companies on the "Worse" side.
6 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 25 companies compared. The sentences above are computed from all 25.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「2026年度より運用を開始した「スキルチャレンジ制度」は、従業員が異動を伴わずに現部署に所属したまま他部署の業務を経験できる制度であり、他部署理解の促進や全社的なスキル習得の機会提供を目的としております。」
スキルマトリックスの開示に加え、2026年度から所属部署を維持したまま他部署業務を経験できるスキルチャレンジ制度と、17項目のポータブルスキル等を評価するスキルシートを運用する段階へ進んだ。 - FY2024First statedAnnual report
「当社の取締役会は、多様な価値観のもと、企業価値の向上及び経営の透明性・健全性の維持等の観点からメンバーを構成しており、各々の経験・スキルを活かし、当社グループの長期構想である「GLM1000」及び2025年を初年度とした中期経営計画「GLM100」の実現を目指しております。」
取締役及び執行役員について、企業経営、不動産ビジネス、IT・DX、サステナビリティ、人的資本、IR・広報、ファイナンス、法務・リスク、ガバナンス等のスキルマトリックスを初めて開示し、長期構想・中期計画に必要な専門性との関係を示した。