Executive Compensation Review by a Voluntary Advisory Committee
First written in FY2021. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
The whole theme swung hardest in 2022: 13 of 92 companies on the "Worse" side.
64 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2023RestatedAnnual report
「当社は、代表取締役CEO小貫成彦（以下CEO）と独立社外取締役監査等委員で構成する任意の諮問委員会を設置しており、基本報酬及び役員賞与（監査等委員であるものを除く）の決定に対し、CEOが各取締役の役位や役割・責務等を総合的に勘案した案を任意の諮問委員会に諮った後、取締役会でその総額を審議の上、決定しております。」
CEOと独立社外取締役監査等委員で構成する任意の諮問委員会による役員報酬審議の仕組みが継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社は、代表取締役CEO小貫成彦（以下CEO）と独立社外取締役監査等委員で構成する任意の諮問委員会を設置しており、基本報酬及び役員賞与（監査等委員であるものを除く）の決定に対し、CEOが各取締役の役位や役割・責務等を総合的に勘案した案を任意の諮問委員会に諮った後、取締役会でその総額を審議の上、決定しております。」
CEOと独立社外取締役監査等委員で構成する任意の諮問委員会による役員報酬審議の仕組みが継続した。 - FY2021First statedAnnual report
「The Company has established a voluntary advisory committee comprising Representative Director and CEO Nōse Hironobu (能勢 広宣) and independent outside directors who are Audit and Supervisory Committee members. For decisions on base compensation and executive bonuses, excluding Audit and Supervisory Committee members, the CEO submits proposals that comprehensively consider each director's position, role and responsibilities to the committee, after which the Board deliberates and determines the total amount.」
The Company established a voluntary advisory committee comprising the representative director and CEO and independent outside directors who are Audit and Supervisory Committee members to review executive compensation proposals.