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Mixed performance
Direction inferred from the company’s description.Scale
200000
ポイント（1事業年度当たりの対象取締役等合計の上限）Wording
Definitive
How definitive the wording is.Contents of this filing
Changes this time
対象者を当社の取締役、執行役員及び一部子会社の取締役・執行役員に拡大。対象取締役等に付与される1事業年度当たりのポイント数の上限を200,000ポイント（うち当社取締役分100,000ポイント）に変更し、信託への拠出金額の上限を廃止。改定案を2026年3月25日開催予定の定時株主総会に付議。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| Item | Details |
|---|---|
| Changes this time | 対象者を当社の取締役、執行役員及び一部子会社の取締役・執行役員に拡大。対象取締役等に付与される1事業年度当たりのポイント数の上限を200,000ポイント（うち当社取締役分100,000ポイント）に変更し、信託への拠出金額の上限を廃止。改定案を2026年3月25日開催予定の定時株主総会に付議。 |
Items this document does not state (7)
Corporate Governance StructureNumber of directorsNumber of independent officersCommitteePolicy on cross-shareholdingsTakeover defensesControlling shareholder
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.本制度を従来以上に中長期的な企業価値向上に向けた適切なインセンティブとして機能させ、株主との価値共有を一層進めるため。また、株価変動が信託による取得株式数に与える影響を考慮するため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.