Azuma House (3293) · PolicyAdvanced
Policy for Determining Executive Compensation with an Emphasis on Transparency, Fairness and Reasonableness
First written in FY2021. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2023.
2entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Ensuring Fairness and Transparency in Determining Directors’ RemunerationA theme 174 companies write about · 0 as a headwind · 172 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2022: 13 of 92 companies on the "Worse" side.
65 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 174 companies compared. The sentences above are computed from all 174.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023AdvancedAnnual report
「2023年６月28日開催の第46期定時株主総会において、対象取締役に対して年額25百万円を上限として、報酬枠の範囲内にて設定する、譲渡制限付株式の割当のための報酬を支給する事を決議いただき、譲渡制限付株式報酬制度を導入いたしました。」
透明性・公正性・合理性を重視する役員報酬方針について、企業価値向上と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度の導入という具体的な制度化に進んでいる。 - FY2021First statedAnnual report
「役員の報酬は、まず、持続的な企業価値の向上を動機づける報酬とすること及び株主をはじめとするステークホルダーに対して説明責任を果たせる、「透明性」、「公正性」、「合理性」の高い報酬とすること」
役員報酬について、持続的な企業価値向上への動機付け、ステークホルダーへの説明責任、透明性・公正性・合理性を重視する決定方針を初めて体系的に開示している。