Toabo (3204) · TargetAdvanced
Increasing the Proportion of Women in Core and Management Positions
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
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- FY2025AdvancedAnnual report
「１．基幹職に占める女性の割合 2025年12月末 16.1%（20名／124名） 2030年12月末 25.0%（35名／140名） ２．管理職に占める女性の割合 2025年12月末 6.8%（5名／74名） 2030年12月末 15.0%（12名／80名）」
女性比率の現状値が、2023年12月末の基幹職10.8％・管理職5.1％から、2025年12月末の16.1％・6.8％へ上昇した。2030年目標は25.0％・15.0％で維持されている。 - FY2023First statedAnnual report
「当社グループは2030年度末までに女性社員の活躍推進のため、女性の総合職比率、管理職比率の向上に取り組んでまいります。1.基幹職に占める女性の割合 2023年12月末 10.8%（13名／120名） 2030年12月末 25.0%（35名／140名） 2.管理職に占める女性の割合 2023年12月末 5.1%（ 4名／ 78名） 2030年12月末 15.0%（12名／ 80名）」
女性の基幹職比率を2030年12月末までに10.8％から25.0％へ、管理職比率を5.1％から15.0％へ高める目標を初めて具体的に示している。